Распределение работников по категориям и планирование численности

Персонал горного предприятия – это совокупность постоянных работников, которые получили необходимую профессиональную подготовку и имеют опыт практической деятельности. Кроме постоянных работников, на шахте могут работать внештатные работники-совместители, с которыми заключаются трудовые договоры.

Все работники предприятия делятся на 2 группы:

• промышленно-производственный персонал (ППП);
• непромышленный персонал.

ППП и непромышленный персонал составляют общую численность трудящихся.

К промышленно-производственному персоналу относятся все работники основных, вспомогательных и обслуживающих подразделений – то есть все, занятые в производстве и его обслуживании.

К непромышленному персоналу относятся те работники, которые не связаны непосредственно с процессом промышленного производства, а работают в подразделениях, которые находятся на балансе предприятия – жилищно-коммунальное хозяйство, детские дошкольные учреждения, заведения общественного питания, медицинские учреждения и т.д.

В зависимости от характера выполняемых функций, персонал предприятия делится на такие категории:

• рабочие;
• руководители;
• специалисты;
• служащие.

Рабочие предприятия непосредственно участвуют в создании материальных благ и обслуживании производственного процесса, обеспечении его нормального хода. Они делятся на рабочих основных и вспомогательных профессий.

Основные рабочие непосредственно участвуют в производственном процессе. На шахте это грозы, проходчики.

Вспомогательные рабочие выполняют функции обслуживания основного производства – ремонт оборудования, перемещение грузов, обеспечение материальными ресурсами и т.п. Это горнорабочие по ремонту горных выработок, горномонтажники, горнорабочие, электрослесаря, машинисты подземных установок.

К категории руководителей относятся работники, которые занимают должности руководителей предприятия и его структурных подразделений. Это директор, главные специалисты — главный инженер, главный механик, заместитель директора по экономике, главный бухгалтер и т.д., инженерно-технические работники участков, начальники отделов, заместители и прочие. Горные мастера также относятся к категории руководителей.

Категория специалисты состоит из работников, которые занимаются инженерно-техническими, экономическими, учетными, правовыми и другими видами работ. Это инженеры всех специальностей, экономисты, бухгалтеры, нормировщики, юристы и т.д.

Категория служащие объединяет работников, которые осуществляют подготовку и оформление документации, учет, контроль, хозяйственное обслуживание. Это делопроизводители, учетчики, кассиры, секретари и т.д.

При планировании численности потребность в рабочих определяется количеством рабочих мест и структурой производства. Согласно расстановке по рабочим местам производится расчет явочной численности.

Явочная численность состоит из тех рабочих, которые ежедневно обеспечивают нормальный ход производственного процесса.

Плановая  численность рабочих отдельных профессий (на работе) определяется:

• сдельщиков на очистных, подготовительных, ремонтных и других сдельных работах – исходя из плановых объемов работ и действующих норм выработки;
• повременщиков – путем расстановки их по рабочим местам с учетом действующих нормативов численности.

Списочная численность включает явочный состав рабочих и отсутствующих на работе по причине отпусков, болезней, выполнения гособязанностей.

Списочная численность определяется путем умножения явочной численности рабочих на коэффициент списочного состава.

Коэффициент списочного состава рассчитывается путем деления количества дней работы шахты (участка) за год на среднее количество плановых выходов рабочего данной профессии за тот же период.

Списочный состав инженерно-технических работников отличается от явочного только по должностям, требующим подмены на период отпуска (горные мастера).