Планирование численности по профессиям на основании ЕТКС

Единый тарифно-квалификационный справочник  работ и профессий рабочих обязателен для применения на предприятиях и в организациях всех отраслей промышленности. ЕТКС  содержит тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих, сгруппированные в разделы по производствам и видам работ, независимо от того, на предприятиях, в организациях какого министерства, ведомства эти производства или виды работ имеются.

Тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих разработаны применительно к шестиразрядной тарифной сетке, за исключением отдельных случаев, указанных в соответствующих характеристиках. Разряды работ установлены по их сложности, как правило, без учета условий труда. В необходимых случаях условия труда (тяжесть, вредность и т.д.) учитываются путем установления повышенных тарифных ставок, утверждаемых соответствующими органами.

Тарифно-квалификационные характеристики, приведенные в справочнике, содержат описание основных, наиболее часто встречающихся работ по профессиям рабочих. Кроме работ, предусмотренных тарифно-квалификационными характеристиками, рабочие должны также выполнять работы, связанные с приемкой и сдачей  смены, своевременной подготовкой к работе и уборкой своего рабочего места, оборудования, инструментов, приспособлений и содержанием их в надлежащем состоянии.

В разделах «Должен знать» тарифно-квалификационных характеристик во всех профессиях следует иметь в виду необходимость обладания знаниями в пределах выполняемых работ. В тех случаях, когда для той или иной профессии  в справочнике предусматривается несколько разрядов, а следовательно, и тарифно-квалификационных характеристик, рабочий более высокой квалификации помимо работ, перечисленных в тарифно-квалификационной характеристике присвоенного ему разряда, должен обладать знаниями, навыками и умением выполнять работы, предусмотренные тарифно-квалификационными характеристиками рабочих более низкой квалификации этой же профессии.

Рабочие более высоких разрядов должны  уметь руководить рабочими более низких разрядов той же профессии и осуществлять это руководство. Рабочие высших разрядов, занятые ведением технологических процессов , должны  руководить рабочими, участвующими в ведении этих процессов.

Наряду с требованиями, изложенными в тарифно-квалификационных характеристиках, предъявляемыми к уровню теоретических и практических знаний горного мастера, горный мастер шахты  должен также знать:

• рациональную организацию труда на своем рабочем месте;
• технологический процесс выполняемой работы;
• правила технической эксплуатации и ухода за оборудованием, приспособлениями и инструментом,  при помощи которых он работает или которые обслуживает;
• выявлять и устранять возникающие неполадки текущего характера при производстве работ;
• знать режимы экономии и рационального использования материальных ресурсов;
• нормы расхода горючего, энергии, сырья, материалов на выполняемые им работы;
• мероприятия по охране и улучшению условий труда;
• требования, предъявляемые к качеству выполняемых работ, в том числе и по смежным операциям или процессам; формы творческого участия рабочих в повышении качества работ и продукции; виды брака, причины, его порождающие, и способы предупреждения и устранения;
• безопасные и санитарно-гигиенические методы труда, основные средства и приемы предупреждения и тушения пожаров на своем рабочем месте, участке; сигнализацию, правила управления подъемно-транспортным оборудованием и ведения всех такелажных работ;
• производственную (по профессии) инструкцию и правила внутреннего распорядка;
• экономическую стратегию предприятия и особенности современного этапа развития экономики страны;
• пути повышения эффективности производства – повышение производительности труда (ее показатели и методы определения), качества выпускаемой продукции, экономии материальных ресурсов на участке, в бригаде, на своем рабочем месте, снижение себестоимости и трудоемкости продукции;
• назначение и порядок установления  тарифных ставок, норм и расценок; порядок тарификации работ, присвоения рабочим квалификационных разрядов, пересмотра норм и расценок, установления технически обоснованных норм;
• основные положения и формы подготовки, переподготовки и повышения квалификации специалистов на производстве;
• формы и системы заработной платы, условия оплаты труда; особенности оплаты труда и распределения заработка  при коллективных формах организации и стимулирования труда;