Расчет платы труда ИТР и работников основных участков

Заработная плата горного мастера состоит из основных выплат:

  • должностного оклада ;
  • доплат за работу в ночное и вечернее время;
  • доплат за время передвижения;
  • доплаты за выслугу лет
  • и дополнительного премирования по результатам выполненного задания.

Заработная плата ИТР (начальника) основного участка на 30% выше заработной платы рабочих (ГРОЗ, проходчиков).

Заработная плата горного мастера рассчитывается исходя из соотношения окладов горного мастера и начальника соответствующего участка( межразрядного коэффициента).

Структура договорной заработной платы:

  • 2/3 части заработной платы составляет базовая (подлежит корректировке с применением штрафных санкций, которые составляют 25% от базы);
  • 1/3 часть заработной платы — доплата за выполнение обязательных условий.

Штрафные санкции (для добычных участков) имеют место в случае невыполнения следующих показателей:

  • не соблюдение технологии ведения очистных работ (соблюдение норматива ширины захвата);
  • превышение норматива зольности;
  • неудовлетворительное состояние охраны труда (в соответствии с актом Службы охраны труда);
  • неукомплектованность полков резервного оборудования и запасных частей.;
  • несвоевременная передача оборудования между материально ответственными лицами;
  • несоблюдение ПТЭ и сохранности оборудования;
  • не обеспечение выдачи из шахты неиспользуемого оборудования и материалов из закрепленных выработок.

К обязательным условиям (ИТР добычного участка) относятся следующие показатели:

  • состояние охраны труда (согласно акту охраны труда);
  • соблюдение норматива зольности;
  • соблюдение ПТЭ и сохранности оборудования;
  • отсутствие грубых нарушений технологии ведения очистных работ (обеспечение ширины захвата);
  • соблюдение технологии ведения работ по поддержанию горных выработок (подрывка почвы, устройство литой полосы);
  • выполнение норматива извлечения и передачи их для повторного использования (отчет о повторном использовании) МТЦ и металлолома;
  • обеспечение полков резервного оборудования и запасных частей;
  • не превышение затрат по себестоимости и элементу амортизации;
  • обеспечение выдачи из шахты неиспользуемого оборудования и материалов из закрепленных выработок.

Аналогично для ИТР участков по проведению горных выработок. Штрафные санкции имеют место в случае невыполнения следующих показателей:

  • наличие брака (несоответствие выработки маркшейдерской оси);
  • несоблюдение технологии проведения горных выработок;
  • неудовлетворительное состояние охраны труда (в соответствии с актом Службы охраны труда);
  • неукомплектованность полков резервного оборудования и запасных частей.;
  • несвоевременная передача оборудования между материально ответственными лицами;
  • несоблюдение ПТЭ и сохранности оборудования;
  • не обеспечение выдачи из шахты неиспользуемого оборудования и материалов из закрепленных выработок.

1/3 часть заработной платы — доплата за выполнение обязательных условий. К обязательным условиям (ИТР проходческого участка) относятся следующие показатели:

  • состояние охраны труда (согласно акту охраны труда);
  • отсутствие грубых нарушений технологии проведения горных выработок;
  • соблюдение ПТЭ и сохранности оборудования;
  • соблюдение технологии работ по доставке;
  • выполнение норматива сдачи отработанных резцов;
  • обеспечение полков резервного оборудования и запасных частей;
  • не превышение затрат по себестоимости и элементу амортизации;
  • обеспечение выдачи из шахты неиспользуемого оборудования и материалов из закрепленных выработок.