Отпуска и оплата отпусков

Гражданам, состоящим в трудовых отношениях с предприятиями, предоставляются ежегодные отпуска с сохранением на их период места работы и заработной платы.

Ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дня за фактически отработанный год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора.

За первый год работы на предприятии отпуск рабочим и служащим насчитывается, согласно трудового законодательства, по окончании 6 месяцев непрерывной работы на данном предприятии. Отпуск за последующие годы работы предоставляется согласно утвержденному графику отпусков в любой период года и согласно с Коллективным договором шахты.

Начисление сумм выплат за период отпуска регламентируется Порядком начисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабмина от 15.11.1996г. (с изменениями и дополнениями постановления Кабмина от 1.03.1998г.).

Продолжительность отпуска независимо от режима и графика работы всем работающим насчитывается в календарных днях.

На шахте подземным работникам, согласно Коллективного договора, предоставляется основной отпуск 28 кал дня и дополнительный 24 дней за работу в подземных условиях (в сумме 52 кал дня). Согласно аттестации рабочих мест дополнительно предоставляется отпуск продолжительностью до 14 календарных дней согласно вредных условий .

Работникам поверхности продолжительность основного отпуска установлена из расчета : 24 дней и до 4-х дней за стаж работы ( за каждые 2 года по 2 дня). Максимально продолжительность основного отпуска составляет 28 кал дней. Согласно аттестации рабочих мест дополнительно предоставляется отпуск до 14 кал дней согласно факторов вредности .

При увольнении работника ему выплачивается денежная компенсация за все не использованные им дни ежегодного отпуска.

 

Вернуться на главную

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить

 

Рейтинг@Mail.ru