Положение КТУ

В целях повышения материальной заинтересованности в обеспечении дальнейшего роста производительности труда, повышении профессионального уровня рабочих, укрепления дисциплины труда и повышении роли коллектива рабочих в определении степени затрат труда каждым членом бригады, распределение заработной платы между рабочими комплексных бригад производится в зависимости от личного трудового вклада в общие производственные показатели работы бригады (участка), путем применения коэффициента трудового участия.

Коэффициент трудового участия является тем критерием, который учитывает личный вклад каждого рабочего в повышении производительности труда.

Коэффициент трудового участия устанавливается дифференцированно от 0,6 до 1,3

Основанием для определения индивидуального трудового участия рабочего является:

1.Уровень выполнения сменного объема работ.

2.Личное мастерство и интенсивность труда.

3.Меры по предупреждению и устранению неполадок в работе.

4.Степень использования рабочего времени.

5.Соблюдение техники безопасности и трудовой дисциплины.

6.Качество выполняемых работ.

Коэффициент, равный 1, устанавливается члену бригады, который в течении смены работал добросовестно, выполнил в полном объеме установленное задание и не имел замечаний по работе.

На снижение коэффициента трудового участия против среднего уровня влияют:

1.Невыполнение наряда, указаний горного мастера, бригадира, звеньевого.

2.Выполнение работ с нарушением технологии работ и правил техники безопасности.

3.Упущения в работе, вызвавшие аварию и простой лавы, а также другие неполадки в ходе производственного процесса.

4.Нарушения правил внутреннего трудового распорядка и инструкции по профессии.

По окончании смены горный мастер, бригадир совместно со звеньевым определяют результаты работы членов бригады – устанавливают коэффициенты трудового участия и производят соответствующие записи в наряд-путевках.

Качественную оценку работы бригадира суточной комплексной бригады за сутки и звеньевого за смену дает начальник участка с учетом замечаний зам. директора по производству или начальника смены. При этом учитывается результат работы звена, бригады за смену, сутки.

При наличии споров и разногласий по величине коэффициента окончательное решение по этому вопросу принимается начальником участка совместно с советом бригады.

Ежедневно перед началом наряда горный мастер доводит до сведения каждого рабочего смены коэффициент трудового участия за прошедшие сутки

В области оплаты труда применение коэффициента трудового участия производится на основании протокола заседания совета бригады с подтверждением личного вклада каждого члена бригады в достигнутые результаты коллектива.

Вернуться на главную

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить

 

Рейтинг@Mail.ru