Заработная плата и условия оплаты труда

В ст. 60КЗоТ указаны две основные системы заработной платы рабочих и служащих:

• повременная система, при которой размер получаемой заработной платы определяется в зависимости от количества проработанного времени;
• сдельная система, при которой размер получаемой заработной платы определяется в зависимости от фактического объема выполненных работ.

Повременная система применяется в основном там, где по самому характеру выполняемой работы невозможно нормировать труд работника, т.е. когда работа не может быть определена в количественном выражении;

Сдельная система труда производится за выполненный объем работ   по расценкам, установленным для данного вида работ. При сдельной системе заработок работника полностью зависит от результатов его труда, поскольку при этой системе не существует гарантии обязательного получения работником какого-либо твердого минимума ЗП. Преимущество сдельной формы оплаты труда заключается в том, что рабочий материально заинтересован в росте производительности труда, в более эффективном использовании основных фондов и рабочего времени, повышении своего профессионального уровня.

Основанием для определения сдельной расценки является норма выработки, то есть объем выполнения работ для обеспечения получения тарифной ставки. Существует понятие – норма времени (трудоемкость). Это обратная величина норме выработки. Она показывает время на выполнение объема для обеспечения тарифной ставки.

1

Н выработки = —————————————- ;

трудоемкость ведения работ

Нормы выработки для определенных объемов работ рассчитываются участковыми нормировщиками (ПЭО) на основании ЕНВ

• на выемку угля очистными механизированными комплексами и проведение выработок комбайнами, нарезными комплексами на угольных шахтах,
• на горноподготовительные работы для угольных шахт,
• на монтаж и демонтаж горных машин и оборудования,
• на ремонт горных выработок

Сдельная расценка определяется путем деления тарифной ставки , которая соответствует разряду выполняемой работы, на норму выработки.

Тарифная ставка

Расценка = —————————— ;

Н выработки

Также сдельная расценка может быть определена путем умножения тарифной ставки на норму времени.

Повременная и сдельная системы заработной платы могут применяться как самостоятельно, так и вместе с дополнительной премиальной системой.

Аккордной называется такая оплата труда, при которой размер заработной платы рабочим устанавливается по действующим нормам и расценкам на весь задаваемый объем работы в целом.

Контрактная система оплаты. Контракт заключается с высококвалифицированными работниками в письменной форме и подписывается руководителем и работником . Целью заключения контракта является регулирование труда с помощью индивидуализации правоотношений между руководителем и работником. Эта форма трудовых отношений повышает уровень ответственности и гарантирует высокую отдачу и творческое отношение к выполняемой работе.

Договорная система оплаты. Ежемесячно между администрацией и коллективами производственных   бригад заключается договор с установлением одного и более уровней повышенных заданий (добычи, проведения горных выработок, перекрепления, подрывки, монтажно-демонтажных работ…..) , выполнение которых гарантирует высокий уровень заработной платы (с учетом выполнения обязательных условий и возможным применением штрафных санкций).

Условия оплаты труда

Размеры тарифных ставок и должностных окладов работников Угольной компании «Шахта «№1» рассчитываются исходя из минимальной заработной платы утвержденной Законом Украины и увеличены на 20% согласно пункта 2.2. раздела II «В области оплаты труда» Генерального соглашения между Кабинетом Министров Украины, всеукраинскими объединениями организаций работодателей и предпринимателей и всеукраинскими профсоюзами и профобъединениями на 2004-2005 год.   Систематически с ростом минимальной заработной платы (на основании решений правительства) производится повышение тарифных ставок и окладов.

Например:

Размеры часовых тарифных ставок с 1 сентября 2013 года.

Так как шахта «№1» отнесена к 1 категории опасности по внезапным выбросам угля и газа для рабочих очистных и подготовительных забоев (ГРОЗ, прох, электрослесарь 5 и 4 разряда) применяются тарифные ставки для подземных работ, с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда.

1.1 Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих шахты устанавливаются в соответствии со штатным расписанием, утвержденным директором шахты и согласованным с профсоюзным комитетом шахты.

1.2 Доплата за нормативное время передвижения в шахте от ствола к рабочему месту и обратно производится работникам из расчета тарифной ставки 1 разряда подземного рабочего.

1.3 Доплаты за работу в ночное время производится из расчета 35% часовой тарифной ставки (оклада), должностного оклада за каждый час работы в это время. Ночное время — с 22.00 до 6.00, устанавливается коллективным договором.

1.4. Доплаты за работу в вечернее время производится из расчета 20% часовой тарифной ставки (оклада), должностного оклада за каждый час работы в это время . Вечернее время — с 18.00 до 22.00, устанавливается коллективным договором.

1.5. Отдельным высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных и ответственных работах, устанавливаются месячные оклады взамен тарифных ставок согласно приказу по шахте «О присвоении персональных окладов».